Ist Ihr Team reif für ein Team Coaching?

Manchmal ist es sinnvoll, von der Erfahrung und Methodenkompetenz eines Coaches zu profitieren. Dabei muss es nicht immer um Konflikte gehen.

Ein Team Coaching kann z.B. in folgenden Situationen sinnvoll sein:

• die Team-Struktur verändert sich
• es gibt ungenutzte Ressourcen
• noch fehlt eine konstruktive Feedback-Kultur
• offene oder verborgene Konflikte erschweren die Kommunikation
• Aufgabenbereiche sind unklar verteilt
• Rollenkonflikte treten auf
• erhöhte Anforderungen erfordern eine strukturelle und inhaltliche Neuausrichtung
• und vieles mehr...

Letztlich sind Anlässe für ein Team Coaching so individuell wie die eines Personal Coachings. Die Frage lautet: hat Ihr Team noch ungenutzte Ressourcen und Potenziale?